为进一步巩固工人的院感知识，规范手卫生操作，上锦中央运输科采取组长负责制竞赛培训模式取得较好成绩。

  中央运输科工人因年龄、文化程度等因素影响学习能力较弱，统一培训往往效果不尽人意。8月份科室在进行院感知识和手卫生培训时实行了组长责任制的分组培训模式。首先护士长制定出培训计划并组织各小组长进行规范培训，同时传授培训要点，接下来由各组长进行本组员工的培训和考核。其间对理解和记忆能力较弱的组员，组长给予个别指导和帮助。最后科室再统一进行考核，考核成绩分组进行排名，对成绩优秀的个人和小组予以奖励。

9月初科室完成全科43名工人的院感相关理论知识和手卫生操作考核，全科平均成绩90.6分，满分1人，99分以上11人，仅一人考核不合格。此分组竞赛式培训模式不但提高了工人的学习积极性，同时使弱势员工得到一对一帮助，大大提高了培训学习效果。