12月4日下午，小儿外科召开2017应届毕业生面试工作，小儿外科主任、支部书记、全体医疗组长及护士长共16人参加，8名研究生参加了面试。

       小儿外科历来高度重视人才留选工作，此次面试所有评选老师在自我介绍环节结束后轮流对参选研究生进行科研、临床技能、医护合作、科室文化建设、学科发展规划、跨专业培养等方面进行深入提问，考察综合留选人才素质。平均每位面试者至少接受8-10个提问。一位博士研究生在面试后说，我读的是临床医学博士学位，真没想到老师除了对专业技能、科研项目参与程度等提问如此深入，还需要用一分钟三句话总结对医生角色的认知，连ppt展示的小细节英语级别与学历欠吻合，甚至个人问题也注意到，看来科室真的很重视人才的全面培养啊。

       科室主任向波表示，医院2017医院学科建设研讨会上提出一流专科建设的基础是人才培养。做好科室人才留选是建立儿外人才智库的必要前提，科室将本着公平公开公正的原则，认真选出对科室，对医院发展有贡献潜质的人才，为小儿外科专科化发展打下坚实的基础。