全院各部、科（室）：

接四川大学人事处通知，根据国家及学校有关规定，结合我院实际情况，现将2012年度职工考核布置如下：

一、考核时间：2012年1月1日至2012年12月31日。

二、考核范围：华西医院/华西临床医学院工作的职工，包括以下人员：

1、           在岗人员（含编制内职工和签定劳动合同的聘用制人员）；

2、           在医院批准期限内，国内外进修学习工作人员；

3、           担任副科级以上职务干部由组织部考核（具体要求见组织部通知）。

4、           医院聘用工人（含劳务派遣）直接由科室考核后报考核结果，聘用工人不再填写《职工考核登记表》。

三、考核内容为德、能、勤、绩四个方面,具体标准见《职工考核登记表》说明栏，能量化的指标尽量以写实量化为主,各职能部门和各科室归口管理的人员根据各职能部门和各科室制定的考核标准进行考核。（根据档案科要求，考核结果将存入本人档案，年度考核表必须采用A4纸双面打印）

四、考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。确定为优秀等次的人员比例原则上掌握在本科室工作人员总人数的10%以内。

1、优秀：

在考核年度内，模范遵守法律法规和各项规章制度，精通业务。工作勤奋，全面履行岗位职责，出色完成年度内工作任务，业绩突出。

2、合格：

在考核年度内，自觉遵守法律法规和各项规章制度，业务熟练或业务能力提高较快，能够履行岗位职责、完成年度内工作任务，无责任事故。

3、基本合格：

政治、业务素质较低；组织纪律较差，经教育有所改正；履行岗位职责较差，不能按要求完成工作任务或难以适应工作。

4、不合格：

在考核年度内有下列情况之一者，定为“不合格”：

   （1）、违反国家政策法规、行业要求及学校规章制度，在学校和社会中造成恶劣影响者；

（2）、工作中出现严重失误等责任事故，致使医院声誉或经济等受到严重损失的直接责任人；

（3）、不服从工作安排，不接受工作任务，经教育仍不改正的；

（4）、未经医院批准，擅自离开工作岗位的；

   5、未考核：

按规定办理了相关手续的病、事假累计超过半年、来院工作不足半年者当年不参加考核。

五、考核程序：在医院网站“院内通知”栏下载《四川大学华西临床医学院华  西  医  院2012年度职工考核登记表》，本人填写后交所在科室考核小组写出考核意见，提出考核等次建议,经科室负责人签字后报医院人力资源部汇总，再由医院考核领导小组审定。

六、按照四川大学的要求，编制内职工年度考核除填写上报《四川大学华西临床医学院华  西  医  院年度职工考核登记表》外，还需要在 “四川大学人事信息管理系统”中填写，要求如下：

登录人事处主页http://rsc.scu.edu.cn/  ,选择“人事信息管理系统”；填写“本年度工作信息”栏内相关内容：

1）、教学科研人员：根据本人情况填写“本科教学”、“研究生教学”、“论文专著”、“科技成果”、“科研项目”和“年度工作总结”项。

2）、其他人员：填写“年度工作总结”项。

3）、学校系统提交时间，截止为2012年12月10日。

4)、年度考核结果，学校及医院将作为个人岗位津贴、年终奖金及薪级工资调整等事宜的依据，请据实准时填报。

  考核结束后、各部、科（室）应将表格（包括个人考核表和汇总表）于2012年12月15日前交到医院人力资源部2013号房间（电话：85422038）。

2012考核表

2012考核结果汇总表

人力资源部

                                                 2012年11月26日