11月29日，四川大学“模范教职工之家”建设华西医院现场会在我院办公楼三会议室举行。校党委常务副书记、工会主席罗中枢，校工会常务副主席林红，校工会副主席舒宁，各学院、部门工会主席；我院党委书记郑尚维，党委常务副书记敬静，党委副书记李正赤，工会主席、副主席，党办、宣传等部门负责人共60人参会。
        党委书记郑尚维首先代表医院党政向校党委常务副书记罗中枢和校工会系统一行的到来表示热烈的欢迎，介绍了我院党政领导和支持 “教职工之家”建设工作的情况。她说，医院社会声誉和影响力逐年提升：连续3年获评复旦大学医院管理研究所最佳医院排行榜第2名，今年与第1名之间的差距已缩小至1.53分，科研指标获满分；卫生部连续3年重点专科评审我院获24个，排名全国医院第1名；丁香园网站排名，我院总体排名第3，事业发展满意度指标排名第1，医院取得的成绩中工会做了大量实实在在的工作，有为有位，功不可没。医院党政在建家工作中高度重视，认识到位，紧紧围绕建家就是“建医院、建学科、建团队、建文化”的思路开展工作，明确了党委领导、行政支持、分管负责、工会实施的工作机制。医院的发展是为了职工，医院的发展也要依靠职工，只有家建好了，职工才有安全感、责任心和创造力。党政联席会专题讨论建家工作，党政工作计划每年列入议题。关心工会组织建设，将行政、支部、工会的设置同步考虑、同步设置、同步配备；注重工会干部的外培内训。全力支持双代会民主管理、民主监督，充分考虑工会工作需求，班子成员带头参加工会活动。成熟的做法加强用制度规范，如明确要求总支、支部、行政单位指导、支持工会工作，并纳入干部考核指标。她认为，建家工作总体认识很清楚，工作很支持，队伍很优秀，职工很可爱。
        工会主席程述森汇报了我院建家工作：全院现有8个工会大组，77个工会小家，建家紧紧围绕建医院、建学科、建团队、建文化的思想开展工作；不断创新“建家”形式、丰富“建家”内涵，医院从1999年始开展这项工作，2003年全面启动，2007年全面完成验收，建立了两学年度评定和验收的工作机制，已建成24个先进职工之家，2个模范职工之家；坚持双代会的民主管理形式，发挥“双代会”代表参政议政作用，重视提案征集和处理，切实履行民主管理、民主监督职责；深入推进党务、院务和信息公开工作，创新干群沟通模式，设立了院情通报会；着力改善职工福利，为发展凝聚力量；以文体协会为载体，丰富教职工精神文化生活，促进全院文化建设。
        校党委常务副书记罗中枢在总结讲话中高度评价和肯定我院建家及工会工作。他说，华西医院的很多做法不仅在学校、四川省，甚至全国都是领先的，很多工作非常有创意、有效果。工作的好坏关键取决于理念、思路和境界：一是华西医院工会紧紧围绕中心工作，开展“四建”，聚心、聚力、聚智；二是华西医院的工作充分体现了以教职工为本的思想，实现了从“为职工做主”到“让职工做主”的转变，这与十八大报告中的相关要求是完全契合的；三是华西医院真正认识到群众是真正的英雄，让每一个人都成为领导者，形成了渗透在组织中的领导力，而每个人都有领导力就会实现能量的裂变；四是华西医院已经使认认真真做事变成一种优秀的习惯，党政高度重视和支持，工会巧于借用资源，主动作为；五是华西医院做好了任务维度、关系维度和价值维度3个方面的工作，凝心聚力地推进医院发展。