3月25日下午，我院人才工作专题会在第二住院大楼三楼学术厅召开，李为民院长、敬静书记、万学红副院长、龚启勇副院长出席会议，各临床科室、研究所（室）主任参加。专题会由敬静书记主持。

万学红副院长首先从我院人才工作的现状、现有政策的执行情况和人才工作改革与计划三个方面，向参会人员做了详细的通报。

李为民院长在会上说，对于医院和科室来说，未来十年人才是核心竞争力，只有培养建设一支强有力的人才梯队，才能保证和促进医院与科室的长足发展。而经调查发现，我院目前的人才队伍建设工作还存在高端后备人才储备不足、学科带头人断档等现象。为了解决这些问题，今年，我院也将人才队伍建设列为医院工作的重中之重。李院长希望各位主任能够将人才工作重视起来，并提出四点要求：一、各个科室合理规划人力资源，医院也将做好人力资源的规划，根据医、教、研等多方面因素来定岗、定员，以形成良好的用人循环机制；二、分析人才梯队现状，发现梯队缺口；三、制定人才引进计划，注重引进优秀海外人才；四、加强并注重博士后、院内杰青人才培养。李院长说，在各科室做好人才工作的同时，医院将尽力给予支持、创造条件，共同建设和培养出强有力的人才梯队，使医院不缺乏优秀的后备力量。

随后，在敬静书记组织下，各科主任就人才工作相关问题提出了宝贵的意见和建议，讨论十分热烈。敬静书记总结时认为，大家的建议十分有价值，很多建议也是今年可以落地的。她强调，科主任提到的问题和建议，医院都会通盘考虑，只要是能够推动事业发展，有利于华西人才队伍建设的好建议，医院都会根据实际情况推进。