群众路线整改落实中班子着力解决师生员工最关心、最直接、最现实的问题，健全联系服务员工机制。

一是高度重视员工职业生涯发展。制定人力资源发展规划、全员继续教育培训体系等关注员工的学习与成长。首次系统设计启动管理人员系列培训537人次，支撑保障岗位员工培训373人次。完善选人留人体系，明确公开了中间层进编、基本层进中间层的条件，基本完成首批中间层骨干进编工作。进一步推进华西医院青年科学家培育计划，鼓励出国合作研究，完善“院杰青”考评工作。二是高度重视员工执业安全与工作环境改善。健全安全保卫“三级响应”机制，利用监视系统加强病区秩序监控；院内设立警务执勤点，挂牌武侯区公安分局华西坝派出所，防范、处置医疗纠纷，降低治安刑事案件发案率。改造全院无线网络,将院内外网络访问带宽从100M提升到400M，提升响应速度；部署科研园区数字专线解决文献查阅和院内访问等问题。三是高度重视员工利益与健康保障。制定《研究生导师酬金发放实施办法》，尊重导师劳动价值，发放研究生导师酬金416人。体检经费投入增加50%，实现了新员工入职免费体检，在职员工降低体检年龄、增加体检项目，2014年完成1163名退休职工、2980名在职职工体检。进一步优化办事流程，提高服务质效。实施无现金报账，减少职工排队等候时间和报账环节现金流转，提高工作效率，防范财务风险；修订《四川大学华西医院差旅费报销办法》，对出差报销内容做了详尽细分，优化出差范围和报销细则。四是高度重视员工的知情权与监督权。以深化三务公开为核心，进一步加强民主管理。明确和督进医院面向科室和员工公开内容，科室面向职工公开内容，组织完成2014年科务公开督查工作。充分发挥双代会的作用，在学院/医院的发展规划、学科建设1.3.5工程、年终综合绩效考核指标等重大事情及涉及群众切身利益的事情上充分听取代表意见，坚持每季度召开1次院情通报会，使员工拥有知情权、审议权、决定权和评议监督权。