9月2日，四川省卫计委沈骥主任一行来我院就城市公立医院改革事宜进行调研。调研以座谈会形式在行政楼第三会议室举行，李为民院长等院党政领导以及部分临床科室主任参加了座谈会。座谈会由沈骥主任主持。

李为民院长首先发言，他介绍了我院在管理体制、薪酬制度、人事制度、分级医疗等方面改革的经验，并梳理出关于推进城市医改与分级医疗的几点建议：第一，应强化政府对公立医院的规划与主体责任；第二，应确保公立医院公益性的良性运行机制，找准破除以药补医的真正症结，合理调整医疗服务价格；第三，建立以激励为导向的人事薪酬体系；第四，建立共赢的协同医疗服务体系，打造“县医院→乡→村”模式的紧密型医联体；第五，明确不同医疗机构功能定位，建立以DRG为基础的疾病分级报销体系，加强以报销为导向的平均住院日管理，有效推行分级诊疗；第六，建设住院医生培训基地，强化基层医学人才培养，加强能力建设。

随后，参会人员围绕“城市公立医院改革”这一主题进行了讨论。李正赤副书记说，在公立医院改革过程中，人才培养是关键，同时还要积极发挥党组织在医院文化建设中的作用。万学红副院长强调，人才培养是公立医院公益性质的重要体现。黄勇副书记指出，委属委管医院并不等同于大学附属医院，在改革过程中应予以区分；要破除以药补医的现状，各级政府首先应将医疗财政补贴积极落实到位；推行分级诊疗的前提是要建立完善的医疗机构协同机制，使患者在医疗机构间的纵向流动有序进行。程南生副院长分析了双向转诊实施过程中所遇到的问题。神经外科游潮主任、大内科付平教授、胆道外科叶辉主任、护理部胡秀英主任等分别结合各自专业，阐述了对“公立医院改革”的认识。

座谈会最后，沈骥主任进行总结发言。他高度赞扬了我院在推进城市医改与分级医疗过程中做出的努力和取得的成绩，他指出，大型医院是医改进程中的主力军，华西医院作为全国楷模医院，已经进入了医改的深水区，管理体制、薪酬制度、人事制度等方面的改革已见成效，这些经验非常值得借鉴和学习。下一步，省卫计委医改领导小组将根据前期调研成果梳理出可行的医改方案。