6月7日下午，我院2016年“思道讲坛”第三期讲座开讲，万学红副院长作了《中国医疗卫生人才的未来发展与人才培养》的专题讲座。敬静书记等院党政领导，各临床医技科室负责人、病房护士长、全院博导、高端人才、青年骨干、机关职能部处科以上干部参加了会议。会议由程南生副院长主持。

万学红副院长从人才培养学科目录出发，介绍了学科分类的制定与颁布以及我院临床医学类、医学技术类、护理学类专业的设置。万学红副院长表示，当前我国医疗卫生人才建设面临着人才队伍数量不足，质量总体不高，人才管理体制机制缺乏突破性创新等问题。为此，在“十三五”期间，我国提出了“保基本、强基层、建机制”，创新驱动要求，以问题和需求为导向、以基层和紧缺人才为重点、以创新型人才为引领的医疗卫生人才发展机制。

在总结国际医学人才队伍建设经验的基础上，万学红副院长指出，未来医学人才的发展，要以胜任力为导向，加强激励机制的建设。医师胜任力包括很多要素：一是临床胜任力。即临床技能、知识和理解、人际关系品质、问题解决、技术性技能。二是基本角色。既要是医学专家，又要是沟通者、合作者、管理者、健康代言人、学者、专业人员。三是关键胜任力。即专业知识技能、沟通能力、团队合作、资源调配、科研能力等。万学红副院长表示要让每一位医务工作者在加强医疗技术服务的同时，提升医疗人文服务，善于运用沟通、知识、技术性技能，将临床推理、情感、价值观反思于日常实践，才能真正实现医师胜任力的提升。

报告结束后，程南生副院长表示，2016年是“十三五”开局之年，学院/医院要聚力发展，人才是最核心的要素。当前，学院/医院已经将人才战略作为“十三五”规划的三大战略之一，我们需要具有大格局专业的领军人才，也需要大量一线的青年人才，只有不断汇聚优秀人才资源，全面提升人才培养质量，用好、用活现有人才，才是强院之基础。