7月8日下午，我院在行政楼三会议室召开了骨干人才（双百计划）座谈会,李为民院长、敬静书记、万学红副院长以及党办、院办、人力资源部、学科建设部等相关职能部门负责人，教育部重点学科、国家临床医学研究中心、复旦榜排名前五位的40位临床科室负责人参加了会议。会议由万学红副院长主持，

会上，李为民院长指出，在“十三五”建设的大环境下，人力资源管理对医院的发展具有重大意义，而现代人力资源管理与传统的人事管理有着明显的区别，更注重“选材、育才、用才、留才”，因此要建立一套科学合理的人才培养体系，培养出医院的高端人才和骨干人才，让每一个员工随医院的发展而提升自己。经过医院充分讨论，提出骨干人才（双百计划），希望各科室要把“双百计划”当作科室重点工作来抓。

万学红副院长具体阐述了“双百计划”方案，并详细介绍了计划配套措施，征求科室意见。随后，各科室负责人就“双百计划”方案展开了热烈的讨论。

最后，敬静书记强调，“双百计划”仅是人才工作的重要组成部分，人才培养不能因噎废食，不能因为怕人才送出国了就不回来，便放弃培养，希望各科室高度重视，选拔出具有优秀潜力的优秀人才。敬静书记说，人员适度的流动对单位有好处，即使产生“送出去、不回来”的情况，也可以促使我们反思，更好地改进工作。

会后，相关职能部门将把与会代表的意见进行整理，由万学红副院长提交院党政联席会进行讨论研究。