为推动医院人才培养计划，打造华西优质护理品牌，自1月7日起，金卡病房分别组织N1-N4级护士进行了关于职业生涯规划和发展的座谈会。

座谈会以自由开放的形式，本着“鼓励工作创新，激发学习热情”的原则，要求护士根据工作需要和个人发展需求，结合自身优势，认真规划职业生涯并付诸行动，努力提升个人综合素质。护士长简要了介绍职业生涯及职业生涯规划和发展的定义和特点，并具体介绍了护理人员的职业生涯发展，鼓励护士做好职业规划和发展，明确目标并不断努力为之奋斗。随后护士们纷纷发表了意见，表示要在保质保量完成基本护理工作基础上，结合自身特点和爱好，有意识培养和提高自己的管理、教学、科研方面的能力，以便在护理教学、护理管理、护理科研和临床护理上成为骨干或专家。

对于护理人员来说，让护士明确了工作目标和方向，始终保持着对工作的思考和创新意识，扩宽了学习的视野，拓展了创造性思维，营造一个奋发向上的工作氛围。让护理人员对护理工作更加充满信心和热情。对于管理者来讲，细化的层级管理给每位护士设置了明确的阶段性的奋斗目标，并提供了达到目标所需的条件，配合合理的激励机制，对护士的职业生涯规划将起到积极的推进作用。

人才是医院的核心竞争力，充满朝气的员工，是医院未来的希望。认真地剖析各层级护士的培养方向，培养更多优秀的护理人才，有利于加速护士队伍的建设和培养，打造华西优良的护理服务品质，全面推动华西优质护理工作的发展。今后，金卡病房将持续开展职业生涯规划和发展方面活动，帮助护理人员不断发展和进步。