经过一个月的实践摸索，上锦院区心脏综合病房“新入护士导师制”系统临床护理培训模式取得实效，新进护士不仅能很快适应环境自主完成常规护理工作，而且基本掌握各班次工作职责和工作内容，工作技能大幅度提升。

4月初，心脏综合病房迎来2名新进护士，她们刚刚到院需要适应院区新的工作环境，且没有在二级甲等以上医院的工作经验，对常规护理工作中应具备的技能都很生疏。而针对心脏病病员病情变化快、专科性强的特点，心脏综合病房对护士的要求除应具备一般病房临床的工作技能，还需要有心内科、心外科专科技能及专业知识，因此要成长为1名合格的心脏综合病房专科护士，若按照传统心内科护士培训方法至少需要3-5年的时间。在人力资源紧缺的现状下，按传统方法新进护士很难尽快适应环境，融入团队，承担起相应的临床护理工作，而且给临床护理带领安全隐患，面对这一现状，心脏综合病房护士长借鉴临床医学硕士生、博士生培养体系，为两名护士制定了“新进护士导师制”系统临床护理培训模式。

“新进护士导师制”系统临床护理培训模式采取指定带教老师一对一的带教方法。按照相应的资质和要求甄选出适合的导师，让新进护士与导师结成“一对一”关系。培训为新进护士编写了培训手册及培训制度，罗列出培训要求、培训内容、考核达标标准。为保证培训质量，新进护士的成长与导师绩效考核直接挂钩。护士长除排班跟随督导，还定期对2名新进护士考核评比。培训目标是通过3年的正规带教培训，让她们成为合格甚至是优秀的心脏专科护士。

经过一月的实践和摸索，2名新进护士很快适应环境，不仅能自主完成常规护理工作，而且基本掌握各班次工作职责和工作内容，工作技能大幅度提升。另外，通过与新进护士和带教导师的交流，新进护士自我学习与成长很大，达到了教学相长的效果。