近日，上锦分院ICU主动适应重症监护优质护理“新常态”，在每月例行开展“三基三严”培训的基础之上，建立“传帮带”培训新模式，每周有针对性地开展一次专业理论知识和专科操作技能培训,助推“低年制”护理人员快速成长。

每次培训课都由护士长陈军军亲自授课，向科室全体护理人员耐心细致传授重症监护专科护理知识，对ICU专科操作、成人基础生命支持、成人心电监护等关键操作有针对性地进行讲解。她说，ICU是医院各个岗位中最繁忙科室之一，护理对象都是危重急症患者，每一名护理人员都需要很强的专业能力才能独当一面。目前，上锦ICU低年制护理人员比例较高，三年制以下人员高达60%，ICU危重患者多、护理人员少、工作任务重，更加需要通过扎实有效的培训来快速提高护理人员专业能力。陈军军通过培训进一步强调科室培训要常态化，要坚持定期开展专业技能培训，建立“传帮带”学习制度，高年资要一对一结对帮助低年制护理人员开展工作，要把培训变成一种常态，形成一种制度。她还强调护士操作要规范化，要把理论知识融入到实际操作中，要有“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的意识，加大训练强度，坚持每天下午下班后进行一小时的操作训练，进一步规范护理操作；另外考核要层次化，加大考核力度，实行考核上岗制，每一名人员都要经过严格考核，合格后才能上岗，对行政组、高年资、低年资人员分批次、分层次进行考核，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”行政人员更加要高标准、严要求，不断提升专业素养和操作技能，只有行政人员做好了、干实了，才能更好地带领团队、指挥团队，在与死神赛跑的战场上，打赢每一场生命抢救的攻坚战。

通过“常态化”、“制度化”、“传帮带”的培训，ICU全体人员专业理论知识和专科操作技能得到大幅提升，工作中也更加自信，为提供更优质的护理服务奠定了基础。