为了做好科室护理人才梯队建设，按照医院及护理部相关要求，急诊科护理人才培养组精心设计考核计划，组织了考核小组，于5月25日,对44名合同即将到期的护士进行了严格的考核。考核小组由急诊科护士长、护理专业组长、护理技能小组成员等13人组成，每3人作为一个考核小组负责一名护士的操作考核工作，保证考核公平公正。

考核内容体现基础，兼顾专科；重视实操，注重规范。无论静脉输液技术或是单人徒手心肺复苏，均制定有严格的考核标准，每位考官秉承严谨公平的态度，按照操作流程及评分标准严格对每位考生进行考核。通过此次考核不仅提高了护士的技能操作水平，同时也加强了护士平时学习护理理论的意识，在学习中不断进步不断提高。

本次业务能力集中考核作为合同到期护士续聘指标之一，也是急诊科护理人才培养组为做好科室人才梯队建设的一系列管理措施之一。急诊科成立护理人才培养组的目的就是围绕学科建设，促进护士个人职业生涯健康发展，做到有指引、有指导、有孵化，为急诊科为病人建立一支业务能力精湛、服务意识强，能打仗，能打胜仗的护理队伍。