2017年10月23日上午，华西医院第二期“即时奖励”颁奖典礼在第八教学楼333教室举行。李为民院长、张伟书记、万学红常务副院长、程南生副院长、程永忠副书记、沈彬副书记、黄进副院长和相关职能部门负责人、70多名”“华创奖”获奖代表及家属代表参加会议。会议由程永忠副书记主持。

张伟书记首先向获得第二期即时奖励“华萤奖”、“华创奖”的团队和个人表示祝贺。他说，“即时奖励”是医院坚持以人为本、紧紧依靠广大员工办院的重要举措，也是增强医院凝聚力、提升员工获得感的一次尝试和创新。他鼓励大家在今后的工作当中再接再厉、不断创新，鼓舞和带动更多的师生员工加入到创新的行列中来，为医院在新时代的改革和发展贡献力量。

程永忠副书记介绍了即时奖励项目的背景情况。他说，“即时奖励”是医院为建立科学有效的内部激励机制，营造“见贤思齐”的文化氛围，凝聚、传递正能量，进一步完善激励管理机制的一次尝试和创新。“华创奖”聚焦创新引领，关注高精尖的技术与创新; “华萤奖”以医、教、研、管中的微创新、微改变为奖励对象，旨在关注像萤火虫一样的微光精神。项目自今年4月份正式实施以来，已成功举办2期。今年5月进行的第一期评选共选出来自医疗、教学、科研、管理等方面的7个团队和9名个人，通过电视晨会、网站、微信、微博、宣传栏、电梯广告牌等多形式宣传，树立了很好的标杆榜样。第二期即时奖励得到了大家更加积极的支持，截止7月22日，共计收到33个申报项目。其中华创奖由50位专家以无记名投票方式进行在线通讯评审，“华萤奖”则通过微信企业号、微信公众号、官方微博三种方式评选，企业号累计点赞5185次，公众号阅读量104557人次、投票总数94373人次。最终遴选出本次获奖的16个团队项目和5个个人项目。

颁奖结束后，获奖者与院领导共进午餐，各位获奖代表分享了自己的获奖感受和心得体会。与会人员表示，即时奖励这种方式充分体现了医院对员工的关怀和鼓励，激发了大家从微小点滴做起的创新意识，和积极参与医（学）院治理的责任感。华创奖获奖团队、麻醉“科床旁超声技术在麻醉领域的创新应用和推广”项目代表左云霞主任分享了麻醉科将非麻醉领域的成熟技术引入麻醉领域，提高麻醉安全性和医疗质量的经验，并希望团队经验能够启发更多人关注学科交叉融合中的创新；华创奖获得者、甲状腺外科主任朱精强教授感谢了医院的支持和肯定，分享了自己创新突破的历程和心得，他启发大家注重问题导向，多思考、多探索、多总结，积极参加各类学术交流。华创奖获得者、胆道外科支部书记李富宇发言说，好的管理体制和管理团队对医院和医生个人的发展非常重要，华西每个人都想有创新成果，但是很多医生都忙于常规的医疗活动，任务重、压力大，他建议医院创新机制，给年轻医生更多机会、更多的时间去思考和总结创新成果。

华萤奖获得者、九寨沟地震第一支医疗队队长金晓东分享了一位医生放弃原来有编制、有待遇的工作，来到华西医生集团工作的故事，他认为华西的吸引力不仅仅是优良的发展平台，更重要的是华西的文化感召力；华萤奖获得者、援非医疗队医生马俊因目前还坚守在援非医疗岗位上，由他的夫人作为家属代表发言时说，作为华西职工的家属自己感到很强的荣誉感，体会到了医院领导和同事们对援非医疗队的关心和关怀，她表示会一如既往地支持丈夫的工作；麻醉科刘飞老师分享了她从协和八年制毕业后来到华西，经过十年的成长，从自卑到自信的蜕变，她最大的感触就是“华西强，则华西人更强”；乳腺外科陈玉娟老师介绍了他们为解决患者对医生“脸盲”的难题，为治疗组设置了颜色识别；

交流结束后，李为民院长作了总结讲话。他指出，华西医院要在未来引领全国、成为全国最好的医院之一，最关键的战略就是创新战略。即时奖励项目本身也是一次管理创新，让华西员工的付出和智慧得到充分的认可和肯定，奖项设置贴近生活，目的是让员工感受到家庭的温暖，获得职业的荣耀感。他最后鼓励大家不断开拓创新，取得更多、更大的创新成果，为华西医院的创新发展贡献力量。